Costo ferie per l'azienda

[Delta9]

Viste le continue insistenze a farci fare giornate di ferie (spettanti anche
se non ancora maturate), vorrei sapere se le ferie residue dei dipendenti
sono un costo reale per l'azienda ... o c'è dell'altro.

Ringrazio anticipatamente.

[Damia]

Post by Delta9
Viste le continue insistenze a farci fare giornate di ferie (spettanti
anche se non ancora maturate), vorrei sapere se le ferie residue dei
dipendenti sono un costo reale per l'azienda ... o c'è dell'altro.
Ringrazio anticipatamente.

una legge che vi obbliga a fare 4 settimane di ferie l'anno

[Paolo Cdl]

Post by Damia
una legge che vi obbliga a fare 4 settimane di ferie l'anno

Questo non è correttissimo


La legge impone 2 settimanne nell'anno di maturazione e le restanti da
fruire nei 18 mesi successivi


saluti

Paolo

[Damia]

Post by Paolo Cdl

Post by Damia
una legge che vi obbliga a fare 4 settimane di ferie l'anno

Questo non è correttissimo
La legge impone 2 settimanne nell'anno di maturazione e le restanti da
fruire nei 18 mesi successivi
saluti
Paolo

mmm

si ma poi quando sei a regime alla fine hai sempre due settimane da fare
nell'anno di maturazione e due dei 18 mesi successivi

Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il
prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite
non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla
contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle
categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due
settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso
dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi
successivi al termine dell'anno di maturazione.

[Paolo Cdl]

Post by Damia
si ma poi quando sei a regime alla fine hai sempre due settimane da fare
nell'anno di maturazione e due dei 18 mesi successivi
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il
prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite
non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto
dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle
categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due
settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso
dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi
successivi al termine dell'anno di maturazione.

Si, allora bisogna distinguere solo se parliamo di maturazione o di
fruizione :)

saluti

Paolo

[Damia]

Post by Paolo Cdl

Post by Damia
una legge che vi obbliga a fare 4 settimane di ferie l'anno

Questo non è correttissimo
La legge impone 2 settimanne nell'anno di maturazione e le restanti da
fruire nei 18 mesi successivi
saluti
Paolo

mmm

si ma poi quando sei a regime alla fine hai sempre due settimane da fare
nell'anno di maturazione e due dei 18 mesi successivi

Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il
prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite
non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla
contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle
categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due
settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso
dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi
successivi al termine dell'anno di maturazione.

[Delta9]

Ringrazio tutti per le risposte ma torno alla mia domanda:

sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?

Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci fare
le ferie sarebbero motivate così.

[Damia]

Post by Delta9
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci
fare le ferie sarebbero motivate così.

non sono un cdl ma ho un vago ricordo che superato un certo limite, poi
l'azienda cmq dovesse pagare qualcosa, forse contributi?
Oltre al fatto che se non fa fare le ferie come per legge è soggetta a
multa..(che poi non so se ne è mai stata data una...)

[Paolo Cdl]

Post by Delta9
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?

Le ferie sono sempre un costo per l'azienda, tanto quanto la retribuzione

Post by Delta9
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci
fare le ferie sarebbero motivate così.

L'azienda oltre all'obbligo di far godere al dipendente due settimane l'anno
+ 2 nei 18 mesi successivi, deve adempiere l'obbligo contributivo sulle
ferie residue e non godute sempre dopo i 18 mesi di dalla maturazione


saluti

Paolo

[Eugene's Axe]

Post by Delta9
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci fare
le ferie sarebbero motivate così.

Stante il costo delle ferie, che comunque è facilmente identificabile in
sede di budget e in ogni caso ineludibile (come d'altronde il costo
della retribuzione ordinaria) a meno di processi di ristrutturazione
aziendale (licenziamenti collettivi, sospensione dell'attività
lavorativa ecc.), il problema si pone quando si affronta l'argomento dal
punto di vista finanziario in quanto le ferie, maturate ma non godute,
rappresentano per l'azienda un debito (nei confronti dei dipendenti).
Come si può ben immaginare quindi, nel momento in cui l'azienda dovrà
chiedere finanziamenti alle banche queste ultime analizzeranno a fondo
le passività, regolandosi di conseguenza. Credo che questo, in
concorrenza con il forte calo di produzione di questi tempi, sia un
altro dei motivi per il quale centinaia di dipendenti in questi ultimi
mesi si trovano in ferie forzate.

[Stefano Crimì]

Post by Delta9
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci fare
le ferie sarebbero motivate così.

Le ferie non godute rappresentano un debito futuro per l'azienda,
quindi andrebbe creato un fondo ferie residue in contabilità: non c'è
uscita di cassa (pensa al TFR "vecchia maniera", era un debito
dell'azienda verso il lavoratore, ma fisicamente rimaneva nella
disponibilità del datore di lavoro) ma il costo va comunque
contabilizzato nell'anno. Ovviamente se l'anno successivo quelle ferie
vengono utilizzate, il fondo viene rilasciato (sostanzialmente, se il
lavoratore chiude l'anno X con un giorno di ferie residue, che poi
consuma - insieme agli altri maturati - nell'anno X+1, nei due anni
l'uscita di cassa - stipendio+contributi+tasse - è identica, ma in
realtà l'azienda ha usufruito dei servizi del lavoratore due giorni in
meno nell'anno X+1 rispetto all'anno X, visto che ha preso 4
settimane-1 giorno nel primo anno e 4 settimane+1 giorno nel secondo,
quindi è giusto che contabilmente il costo sia un po' più alto
nell'anno X e un po' più basso nell'anno X+1: questo si ottiene con la
costituzione del fondo ferie nell'anno X ed il rilascio nell'anno X
+1).

Stefano

[g***@gmail.com]

Post by Stefano Crimì

Post by Delta9
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate,
maturate e non godute) ?
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci fare
le ferie sarebbero motivate così.

Le ferie non godute rappresentano un debito futuro per l'azienda,
quindi andrebbe creato un fondo ferie residue in contabilità: non c'è
uscita di cassa (pensa al TFR "vecchia maniera", era un debito
dell'azienda verso il lavoratore, ma fisicamente rimaneva nella
disponibilità del datore di lavoro) ma il costo va comunque
contabilizzato nell'anno. Ovviamente se l'anno successivo quelle ferie
vengono utilizzate, il fondo viene rilasciato (sostanzialmente, se il
lavoratore chiude l'anno X con un giorno di ferie residue, che poi
consuma - insieme agli altri maturati - nell'anno X+1, nei due anni
l'uscita di cassa - stipendio+contributi+tasse - è identica, ma in
realtà l'azienda ha usufruito dei servizi del lavoratore due giorni in
meno nell'anno X+1 rispetto all'anno X, visto che ha preso 4
settimane-1 giorno nel primo anno e 4 settimane+1 giorno nel secondo,
quindi è giusto che contabilmente il costo sia un po' più alto
nell'anno X e un po' più basso nell'anno X+1: questo si ottiene con la
costituzione del fondo ferie nell'anno X ed il rilascio nell'anno X
+1).
Stefano

Grazie Stefano, non è di immediata comprensione per chi non amministra un conto economico o è avvezzo alla materia