y***@tiscali.it
2006-08-03 16:07:23 UTC
Buongiorno a tutti e grazie a chi potra aiutarmi con un consiglio..
lavoro in decathlon da 4 anni a tempo indeterminato con contratto part
time di 20 ore su 3 giorni.Ad oggi, i giorni scritti sul contratto non
sono mai stati rispettati,continui cambi di orario senza lettera di
avviso,cambio dei giorni lavorativi sempre senza lettera di pravviso,
devo essere disponibile sempre e comunque.Sono assunto come "commesso
addetto alle vendite" 4 livello (contratto commercio).Tutti i giovedi
alle 7 (e un lunedi si e uno no) della mattina devo lavorare in
magazzino x smistare la merce arrivata la sera,scarico i camion e monto
i macchinari fitness senza nessuna formazione o materiali adatti a
questo.Ho fatto una "formazione sicurezza"(4 anni fa) 1 visita medica
(1 anno fa) e mai una "formazione prodotto" (che i miei colleghi fanno
o hanno fatto..comprese le suddette.)Oltre aquesto lavoro anche in
reparto come venditore,non solo nel mio (fitness)ma anche in altri
senza nessuna formazione.Da circa 6 mesi non sono più inquadrato in
nessun reparto ma inserito in un"fantomatico "servizi generali".Non
esiste nessuna condizione di sicurezza in magazzino,estintori coperti
da scale,richiesta di svuotare (quando bloccato) la macchina che
schiaccia il cartone entrando e schiacciando/rompendo manualmente i
cartoni.Ora ho deciso di fare causa all'azienda.Posso chiedere i danni
per non avere mai potuto (causa continui cambi di giorni/orari) trovare
un altro lavoro x raggiungere il monte ore di 40 come mi spetterebbe?in
che maniera?come posso quantificare il risarcimento?posso chiedere il
risarcimento per essere sempre stato reperibile/disponibile?Posso
chiedere il risarcimento x i lavori che non mi spettano e che ho
fatto?posso chiedere il risarcimento per non avere fatto le
formazioni?Come posso quantificare tutto questo?Mi hanno parlato anche
di mobbing,dicendomi che però è difficilmente dimostrabile.
Mi scuso per la lunghezza del post...ma ho veramente bisogno di aiuto.
Grazie.
yuza
lavoro in decathlon da 4 anni a tempo indeterminato con contratto part
time di 20 ore su 3 giorni.Ad oggi, i giorni scritti sul contratto non
sono mai stati rispettati,continui cambi di orario senza lettera di
avviso,cambio dei giorni lavorativi sempre senza lettera di pravviso,
devo essere disponibile sempre e comunque.Sono assunto come "commesso
addetto alle vendite" 4 livello (contratto commercio).Tutti i giovedi
alle 7 (e un lunedi si e uno no) della mattina devo lavorare in
magazzino x smistare la merce arrivata la sera,scarico i camion e monto
i macchinari fitness senza nessuna formazione o materiali adatti a
questo.Ho fatto una "formazione sicurezza"(4 anni fa) 1 visita medica
(1 anno fa) e mai una "formazione prodotto" (che i miei colleghi fanno
o hanno fatto..comprese le suddette.)Oltre aquesto lavoro anche in
reparto come venditore,non solo nel mio (fitness)ma anche in altri
senza nessuna formazione.Da circa 6 mesi non sono più inquadrato in
nessun reparto ma inserito in un"fantomatico "servizi generali".Non
esiste nessuna condizione di sicurezza in magazzino,estintori coperti
da scale,richiesta di svuotare (quando bloccato) la macchina che
schiaccia il cartone entrando e schiacciando/rompendo manualmente i
cartoni.Ora ho deciso di fare causa all'azienda.Posso chiedere i danni
per non avere mai potuto (causa continui cambi di giorni/orari) trovare
un altro lavoro x raggiungere il monte ore di 40 come mi spetterebbe?in
che maniera?come posso quantificare il risarcimento?posso chiedere il
risarcimento per essere sempre stato reperibile/disponibile?Posso
chiedere il risarcimento x i lavori che non mi spettano e che ho
fatto?posso chiedere il risarcimento per non avere fatto le
formazioni?Come posso quantificare tutto questo?Mi hanno parlato anche
di mobbing,dicendomi che però è difficilmente dimostrabile.
Mi scuso per la lunghezza del post...ma ho veramente bisogno di aiuto.
Grazie.
yuza