Discussion:
Allattamento e ferie
(troppo vecchio per rispondere)
-- Paolo --
2008-12-10 11:56:49 UTC
Alla luce della circolare INPS 95bis/2006 che richiama la possibilità di sommare le ore di allattamento a quelle recuperate col sistema della "banca ore" (anche fino a concorrenza di tutto l'orario di lavoro giornaliero) sarà ora possibile a vostro avviso utilizzare le ore di ferie in luogo di quelle per "banca ore"?

Grazie
Paolo
mt
2008-12-10 12:18:40 UTC
Post by -- Paolo --
Alla luce della circolare INPS 95bis/2006 che richiama la possibilità di
sommare le ore di allattamento a quelle recuperate col sistema della "banca
Post by -- Paolo --
ore" (anche fino a concorrenza di tutto l'orario di lavoro giornaliero)
sarà ora possibile a vostro avviso utilizzare le ore di ferie in luogo di
quelle per >"banca ore"?
Ritengo che le ferie non possano essere fruite ad ore come tu prospetti (6
di ferie + 2 di permessi ex allattamento).
Quindi per la giornata di ferie, non puo' godere dei permessi in questione.
mt
-- Paolo --
2008-12-10 12:50:36 UTC
Post by mt
Post by -- Paolo --
Alla luce della circolare INPS 95bis/2006 che richiama la possibilità di
sommare le ore di allattamento a quelle recuperate col sistema della "banca
Post by -- Paolo --
ore" (anche fino a concorrenza di tutto l'orario di lavoro giornaliero)
sarà ora possibile a vostro avviso utilizzare le ore di ferie in luogo di
quelle per >"banca ore"?
Ritengo che le ferie non possano essere fruite ad ore come tu prospetti (6
di ferie + 2 di permessi ex allattamento).
Quindi per la giornata di ferie, non puo' godere dei permessi in questione.
Normativamente concordo :)
E se si utilizzassero... permessi e/o ROL?

Ciao
Paolo
mt
2008-12-10 13:32:21 UTC
Post by -- Paolo --
Normativamente concordo :)
E se si utilizzassero... permessi e/o ROL?
ti incollo uno stralcio della circolare Inps 48/1989:


"..Tutto cio' premesso, appare, quindi, chiaro che, secondo tale
orientamento, ai fini gia' esplicitati in premessa deve prendersi a
riferimento l'orario contrattuale e non quello effettivamente svolto,
considerando pertanto, in via estensiva, utili (compresi, cioe', nell'orario
giornaliero contrattuale), anche i permessi, retribuiti o meno, i permessi
sindacali, le ore di riposo per mensa, e simili."

mt
-- Paolo --
2008-12-10 13:42:58 UTC
"mt" <***@antispam.it>

[cut]

Chiarissimo.

Grazie!
Paolo